企业文化的形成不是一蹴而就的，而是一个日积月累，不断沉淀的过程。也是管理者管理理念的一种体现。

我公司是由1962年成立的苏州第五制药厂转制而来的。因此，企业文化的形成已经经历了四十多年的时间。2003年，我公司整体改制成功，整厂也成功地搬迁到新厂区，原来的国营企业沿袭下来的企业文化必定是精华与糟粕共存的。因此，公司领导下定决心，对公司发展不利的部分坚决予以摒弃，对公司发展有利的部分发扬光大，并注入新鲜活力，引入现代化管理理念，苦练内功，使苏州第五制药厂有限公司在新一轮的国际竞争中占有一席之地。

 

    公司一贯竭力为每一个员工创造良好的工作环境。 车间、仓库、办公室周围绿草如茵; 车间生产一线的工人劳动保护用品配备齐全, 车间定期开展各项检查, 以消除安全隐患; 现代化的办公大楼, 环境舒适，设备齐全, 通过IT系统管理，将全公司所有的电脑连接组成企业局域网，大大提高了信息传递速度和工作效率。

除了硬件上的配备, 公司每个星期六上午都组织员工培训，或是公司领导, 或是请有关专家进行与工作密切相关的专题培训, 公司还送员工到外面参加专业培训，以及给表现杰出的员工出国锻炼的机会。同时，公司也鼓励员工利用业余时间多学习文化知识，提高个人修养。公司董事长在这方面起了表率作用。她在百忙之中抽出时间，参加了国内著名学府的工商行政管理硕士课程的学习，并于2004年取得的硕士学位。公司员工在董事长的带动下，都积极要求进步，提高知识水平。

 

    当然，公司在为员工创造条件的同时，也要求员工认真踏实地工作，热情诚实公正地对待每一个顾客。优质的品质、合适的价格、热忱的客户服务齐头并进。真正做到在原料药生产领域的全国领先。

 

我们始终坚持贯彻着企业的价值观，并由此指导着我们的各项工作：

 

1.我们提供创新的服务，针对顾客的需求解决问题

2.我们透过发展，认同表现杰出的员工，珍惜每一个员工。

3.我们坚守诚信原则，对待客户、员工、供应厂商一律诚实、公正，像我们希望别人对待我们一样。

4.我们以稳定的高回收来回馈给我们的投资人,让每个员工都受惠. 我们相信：只要我们持之以恒，并不断与时俱进，就拥有美好的未来．